大连招聘

1、根据公司人力资源规划，充分理解用人部门招聘需求，制定招聘工作计划，管理招聘需求；

2、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、保证所有招聘指标的完成，定期做好人才盘点和人员招聘规划，不断完善公司人才库。

职责二：

1、发布招聘信息，简历筛选，电话沟通，面试邀约；

2、与拟录用人员进行薪资待遇沟通，安排员工签订劳动合同等；

3、面试候选人的入职跟踪，直到招聘流程的结束；

4、其它人事等相关工作

要求：

1、大专以上学历，2年以上招聘工作经验优先；

2、有从事大型企业招聘工作经验，擅长互联网、IT行业人才招聘；

3、掌握招聘专业知识，具备优秀面试技巧及经验；

4、优秀的沟通表达、人际交往能力，积极主动，责任心强。