大连招聘

职位描述：
岗位职责：

    1、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；
    2、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；
    3、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
    4、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议；
    5、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
    6、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ；
    7、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
    8、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
    9、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；
    10、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
    11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
    12、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

任职要求：

    1、本科以上学历，2年以上薪酬绩效实操工作经验；
    2、熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉薪酬福利管理规定，EXCEL操作熟练；
    3、性格开朗，良好的沟通能力与承压能力。 举报 分享

新星集团全称大连新星房地产开发集团有限公司，成立于2003年，是国家一级房地产开发资质企业。企业成立以来，社会各界朋友的鼎力支持下，形成了以房地产开发为主、兼营其他相关配套产业的综合发展模式，从而发展成为具有雄厚经济实力的品牌企业集团。秉承“天地之心、生民之爱”的企业发展理念、“发展经济、服务社会”的经营宗旨，依靠专业化运作、规范化管理、品牌化经营，新星集团努力为消费者打造品质上乘、物超所值的新式住宅，努力为国家分忧，以一流技术、一流品质、一流服务赢得了百姓的口碑，树立了良好的品牌形象，先后在大连开发建设了总建筑面试50万平方米的“新星绿城”、10万平方米的“帕尔美娜”、20万平方米的“艾维尼小城”、26万平方米的“新星.星海中心”和10万平方米的“新星.国际中心”，在包头开发建设了总建筑面积50万平方米的“美丽新世界”、20万平方米的“新星壹品”等项目，实现了企业超常规、跨越式发展，成为中国房地产行业一颗炫目的新星。
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