大连招聘

工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定公司人力需求招聘计划；

2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行管理；

3、及时准确地处理各人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份，对候选人做出初步准确判断与选择；

4、 保存面试记录及笔试试卷，通过相关测评，完成面试评价表，统计核算相关数据，形成相关报表；

5、负责月度招聘数据汇总，形成月度分析报告；参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本；根据特殊需要组织大型招聘面试工作；

6、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；

7、入职员工管理工作，包括指导新入职员工协议或合同的签定等；

8、离职员工管理工作，离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；

9、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职资格：

3年以上人力资源岗位工作经验，熟悉招聘工作，对招聘渠道建设熟悉，有大型制造企业人力资源岗位工作经验佳

1、对人才发现引进、人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2、具有良好的沟通协调能力；工作细心，有耐心，具有良好的服务意识；

3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道；熟悉劳动、社保政策、法律、法规；

4、熟悉电脑操作和办公软件, 良好的英语听、说、读、写能力；

5、具有亲和力，保密意识强，能坚持原则；

6、熟练掌握招聘策划，面试技巧。