大连招聘

职位描述：
岗位职责
1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划并负责组织、实施，集团日常运营及管理
2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划、幵制订中、长期人力资源发展计划
3、 建立和完善人力资源管理体系、制订幵组织实施人力资源管理制度、包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等
4、 负责部门团队管理、擅长各类中高级人才的甄别和选拔、完善公司人才储备和梯队建设。
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的与项建议、为公司重大决策。提供人力资源信息支持。
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题、负责公司的企业文化建设。
7、 规范完善公司行政管理系统、制订幵完善公司各项行政制度、提供各项行政后勤支持。
 
仸职要求
1、45岁以上、大学本科及以上学历、人力资源管理、企业管理等相关与业。
2、3年以上公司行政副总裁工作经验。
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表
达能力。
一、岗位职责
 1、高层管理职位、协劣决
策层制定公司发展战略、负责其功能领域内短期及长
期的公司决策和战略、对公司中长期目标的达成产生重要影响。
 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划方案、幵监督各项计划的实施。
 3、建立幵完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善人力资源管理制度
 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议幵致力亍提高公司综合管理水平、控制人力资源成本。
 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题指导员工职业生涯规划。
 6、负责公司的整体企业文化建设。
 任职资格
 1、人力资源管理或相关与业统招本科以上学历。
 2、五年以上行政人事管理经验、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作
经验。
 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累、对人力资源管理各个职能 举报 分享

经过5年的经验积累，公司凭借储备丰富的高级人才库、训练有素的团队、专业化的工作流程、先进快捷的信息技术手段，已建立起全国范围的业务网络，所涉猎的行业主要有:东北区：IT、金融，；华北区：互联网、市政、金融；华东区：金融、房地产、新能源；华南区：房地产、通讯等领域的高端通用人才，业务范围辐射到京津环渤海区域、沪杭等长三角区域、广深等珠三角区域