德宏招聘

人力资源总监

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1. 年龄30岁以上，

2. 要求在房地产业人脉资源较好一是人脉资源广，

3. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；

4. 五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

5. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

6. 向上的管理能力和组织影响能力较强

7. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

8. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行业背景

1. 可以地产行业

2. 也可以是相关行业

备注：其它要求性别没有要求

薪酬提供范围：40至60W

得能仕人力资源咨询是云南猎头***；联系方式：15398655311,13888911289

承接云南市场70%猎头订单的本土猎头公司；承接云南本土若干大中型人事派遣的本土人力资源机构。

业务范围 ：猎头、人事派遣、企业培训和咨询.

得能仕hr于2003年8月成立，从事猎头、人事派遣、培训和hr咨询的专业公司。
得能仕hr愿景描述：不做500强要做500年；专注做好第一资本的供应商。
得能仕hr的使命观：在人力资本战略上，通过猎头帮助企业可持续发展；在企业人力资源整合上：通过人事派遣帮助企业降低用工成本。

得能仕hr价值观：没有完美的个人，只有完美的团队。
得能仕客户服务标准：为企业定制服务：量身定做、服务行业前10名。

得能仕hr服务理念：美国ge前ceo杰克 韦尔奇：“我愿把定单给中小企业做的原因是他们把它视为自己的生命。”我们用此来鞭策公司每一个员工。

得能仕hr的优势：云南省首家承接世界500强猎头订单的本土猎头公司；云南省首家为本地上市公司提供猎头服务的专业机构。

简历直投递至：bestoffer@163.com

得能仕部分客户：

商业企业：沃尔玛、家乐福、百盛、昆百大集团、奥龙世博、艾维投资。
快销企业：可口可乐、百事可乐、嘉士伯、麦当劳、肯特基、百威啤酒。
烟草行业：红塔集团、红云集团、红河集团、瑞升烟草。
日化行业：宝洁中国、联合利华中国、强生中国、安利中国。
医药行业：昆明制药 、一心堂、福林堂、贝克诺顿、盘龙云海。
it行业： 惠普中国、戴尔中国、ibm、华为、中软集团、云电同方。
地产行业：万达地产、星耀地产、中产地产、大朝地产、实力地产。
制造行业：丰田汽车、大众汽车、广州本田、东风标志、力帆集团。
集团公司：通用中国、正大集团、中石油、鲁能集团、云铜、云铝。
其它行业：华美美容、南方电网、新加坡悦榕集团、深发行、中企动力。

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