德宏招聘

Duties and Responsibilities 工作职责: 

1. Application or project development level architect design; 

开发层面的应用或者项目的架构设计;

2. Enterprise architect technical review; 

企业级技术架构审核; 

3. New technical research; 

新技术研究; 

4. Drive Development team technical tendency; 

引领开发团队技术趋势; 

5. Support team for technical teaching and training. 

支持团队技术教学与培训。 

Requirements 任职资格: 

1. Bachelor degree or above in Information Technology or comparable education; 

计算机,信息技术相关专业, 本科及以上学历; 

2. 8 plus years’ development or application architecture design experience; 

8年以上开发或应用架构设计经验; 

3. Proficient in Java, solid knowledge with Java, more good for familiar C++, C#, in-depth understanding for the data structure and algorithm; 

精通java，以及其他面向对象语言如C++, C#更优, 扎实的基础知识，对于基础数据结构，算法有深入理解; 

4. Solid experience in frond-end development with CSS/JavaScript/jQuery/Ajax, ECMAScript, such as ES5 and ES6 etc., familiar for Front end separation experience or thinking; 

熟悉前端开发理念，熟悉CSS/JavaScript/jQuery/Ajax, ECMAScript如ES5,ES6等前端标注， 有前后端分离开发经验或思想; 

5. Back-end development with MVC framework such as spring, and data persistence framework such as MyBatis or Hibernate, familiar with micro service development experience or thinking, knowledge with framework of Micro-service, such as Spring cloud, Spring Boot; 

有后端开发经验，熟练使用Spring等MVC框架，以及数据持久框架如MyBatis或者Hibernate, 有微服务开发经验或者思想，使用过或熟悉微服务框架如Spring cloud，Spring Boot; 

6. Good knowledge for the OOP, and solid thinking with Design Patterns knowledge, familiar with some model language and tool, such as UML, Enterprise Architect, Archimate etc; 

有很好的面向对象的知识，有扎实的设计模式知识，熟悉UML，Archimate等建模语言和工具; 

7. PL-SQL skills in Oracle, and good knowledge with RMDB; 

扎实的关系型数据库知识，以及SQL/PL-SQL知识.; 

8. No-SQL experience, such as MongoDB, Redis; 

有No-SQL经验，如MongoDB，Redis; 

9. Good communication skill for clearly expressing the architect thinking and design, good for speaking English is extra point. 

良好的沟通能力保证清晰的表达架构师思想已经设计内容, 有良好英语口语优先。 

Staff Welfare 员工福利：

1. After on boarding, providing supplementary commercial insurance besides the state-stipulated insurance and housing fund; 

入职即为员工缴纳六险一金；   

2. Fast and transparent promotion channel and broad development opportunities; 

快速透明的晋升渠道，广阔的发展空间；

3. 5-15 days paid annual leave and 5 days paid sick leave. Free annual physical check-up;

每年5-15天带薪年休假，5天带薪病假，年度免费员工体检；  

4. Attractive employee activities. 

    作为一家持牌消费金融公司，捷信消费金融有限公司（简称：捷信），其股东为国际领先的消费金融服务提供商捷信集团，于2010年底正式在中国开业，为中国的客户提供消费金融服务。消费是促进中国经济结构转型的重要推动力。捷信积极响应国家扩大内需、大力发展消费金融的要求，通过为客户提供安全、负责任的消费金融服务，持续为中国的经济发展和人民生活水平的提高做出贡献。
    基于卓越的数据捕捉和分析能力，并采用大数据和生物识别技术，捷信将先进的风险管理能力渗透到业务流程的每一个环节。目前，捷信已将人脸识别和OCR光学字符识别技术应用在贷款审批环节，在确保客户信息准确性和可靠性的同时，对风控流程进行了大幅高效简化。
    不仅如此，在客户服务领域，捷信在逐步增加自动化客服工具的应用，并将基于人工智能的语音机器人、文本聊天机器人和质检机器人应用在客服环节，提升服务效率。相比传统的人工智能，捷信配备的机器人在语义理解和机器学习方面更加智能、高效，可以随时随地为客户提供服务，并快速适应新的业务情境。其中，文本聊天机器人已接入到捷信官方微信平台，平均每天可处理约50,000-70,000个客户问题，客户只需等候最多1秒就会接通，而语音机器人的每日呼出量也达到了约5,000,000次。智能机器人与专业客服人员一起，可为客户提供7天无休的专业服务，这些技术创新保证了服务流程更加顺畅，显著提升了服务效率。同时，捷信在不断加快数字化的步伐。至今已有超过4000万用户注册了捷信金融APP，从而进入到捷信的服务生态体系中。

主要奖项Company Awards
2020年奖项
2020年58同城•招聘中国卓越雇主五十强
2020年第二期消费金融APP活跃度排行榜**
2020年消费金融机构Top30强榜综合指数**
2020年智联***雇主校招案例奖
2020年前程无忧人力资源杰出奖
《金融界》“杰出消费金融创新服务奖”
《经济观察报》“年度消费金融领航企业”
深圳电视台“***消费金融服务商”
《南方日报》“南方公益传播奖·创新奖”
《南方都市报》“南都2020金砖奖·普惠金融突出贡献机构”
《中国经营报》“2020卓越竞争力金融科技影响力企业”
《北京青年报》“财星榜 2020金牌服务创新”
《中国经营报》 “2020社会责任行业影响力奖”
《财经》“年度***金融科技创新奖”
2019年奖项
2019智联招聘中国最具发展潜力雇主
2019年度58同城中国最具社会贡献价值雇主十强
2019中国雇主品牌年会中国***雇主奖
2019年度51Job人力资源管理杰出奖
2019猎聘非凡HR团队奖
2019拉勾网全国金融行业TOP雇主
2019领航中国杰出消费金融创新服务奖
2019中国财经峰会冬季论坛企业社会责任奖
2019经济观察报消费金融之星
2019新金融行业十大品牌公益项目
2019中国经营报卓越竞争力消费金融创新机构
2019投资时报***普惠金融奖
2019中国网金融扶贫先锋机构