德宏招聘

Duties and Responsibilities 工作职责

1.Application or project development level architect design;

开发层面的应用或者项目的架构设计；

2.Enterprise architect technical review;

企业级技术架构审核；

3.New technical research;

新技术研究；

4.Drive Development team technical tendency;

引领开发团队技术趋势；

5.Support team for technical teaching and training.

支持团队技术教学与培训。

Requirements要求

1. Bachelor degree or above in Information Technology or comparable education;

计算机,信息技术相关专业, 本科及以上学历；

2. 8 plus years’ development or application architecture design experience;

8年以上开发或应用架构设计经验；

3. Proficient in Java, solid knowledge with Java, more good for familiar C++, C#, in-depth understanding for the data structure and algorithm;

精通java，以及其他面向对象语言如C++, C#更优, 扎实的基础知识，对于基础数据结构，算法有深入理解；

4. Solid experience in frond-end development with CSS/JavaScript/jQuery/Ajax, ECMAScript, such as ES5 and ES6 etc., familiar for Front end separation experience or thinking;

熟悉前端开发理念，熟悉CSS/JavaScript/jQuery/Ajax, ECMAScript如ES5,ES6等前端标注， 有前后端分离开发经验或思想；

5.Back-end development with MVC framework such as spring, and data persistence framework such as MyBatis or Hibernate, familiar with micro service development experience or thinking, knowledge with framework of Micro-service, such as Spring cloud, Spring Boot;

有后端开发经验，熟练使用Spring等MVC框架，以及数据持久框架如MyBatis或者Hibernate, 有微服务开发经验或者思想，使用过或熟悉微服务框架如Spring cloud，Spring Boot；

6.Good knowledge for the OOP, and solid thinking with Design Patterns knowledge, familiar with some model language and tool, such as UML, Enterprise Architect, Archimate etc;

有很好的面向对象的知识，有扎实的设计模式知识，熟悉UML，Archimate等建模语言和工具；

7.PL-SQL skills in Oracle, and good knowledge with RMDB;

扎实的关系型数据库知识，以及SQL/PL-SQL知识.

8.No-SQL experience, such as MongoDB, Redis;

有No-SQL经验，如MongoDB，Redis；

9.Good communication skill for clearly expressing the architect thinking and design, good for speaking English is extra point;

良好的沟通能力保证清晰的表达架构师思想已经设计内容, 有良好英语口语优先。

Staff Welfare 员工福利
1. After on boarding, providing supplementary commercial insurance besides the state-stipulated insurance and housing fund;

入职即为员工缴纳六险一金；

2. Fast and transparent promotion channel and broad development opportunities;

快速透明的晋升渠道，广阔的发展空间；

3. 5-15 days paid annual leave and 5 days paid sick leave. Free annual physical check-up;

每年5-15天带薪年休假，5天带薪病假，年度免费员工体检；

4. Attractive employee activities.

有吸引力的员工活动。

    作为一家持牌消费金融公司，捷信消费金融有限公司（简称：捷信），其股东为国际领先的消费金融服务提供商捷信集团，于2010年底正式在中国开业，为中国的客户提供消费金融服务。消费是促进中国经济结构转型的重要推动力。捷信积极响应国家扩大内需、大力发展消费金融的要求，通过为客户提供安全、负责任的消费金融服务，持续为中国的经济发展和人民生活水平的提高做出贡献。
    基于卓越的数据捕捉和分析能力，并采用大数据和生物识别技术，捷信将先进的风险管理能力渗透到业务流程的每一个环节。目前，捷信已将人脸识别和OCR光学字符识别技术应用在贷款审批环节，在确保客户信息准确性和可靠性的同时，对风控流程进行了大幅高效简化。
    不仅如此，在客户服务领域，捷信在逐步增加自动化客服工具的应用，并将基于人工智能的语音机器人、文本聊天机器人和质检机器人应用在客服环节，提升服务效率。相比传统的人工智能，捷信配备的机器人在语义理解和机器学习方面更加智能、高效，可以随时随地为客户提供服务，并快速适应新的业务情境。其中，文本聊天机器人已接入到捷信官方微信平台，平均每天可处理约50,000-70,000个客户问题，客户只需等候最多1秒就会接通，而语音机器人的每日呼出量也达到了约5,000,000次。智能机器人与专业客服人员一起，可为客户提供7天无休的专业服务，这些技术创新保证了服务流程更加顺畅，显著提升了服务效率。同时，捷信在不断加快数字化的步伐。至今已有超过4000万用户注册了捷信金融APP，从而进入到捷信的服务生态体系中。

主要奖项Company Awards
2020年奖项
2020年58同城•招聘中国卓越雇主五十强
2020年第二期消费金融APP活跃度排行榜**
2020年消费金融机构Top30强榜综合指数**
2020年智联***雇主校招案例奖
2020年前程无忧人力资源杰出奖
《金融界》“杰出消费金融创新服务奖”
《经济观察报》“年度消费金融领航企业”
深圳电视台“***消费金融服务商”
《南方日报》“南方公益传播奖·创新奖”
《南方都市报》“南都2020金砖奖·普惠金融突出贡献机构”
《中国经营报》“2020卓越竞争力金融科技影响力企业”
《北京青年报》“财星榜 2020金牌服务创新”
《中国经营报》 “2020社会责任行业影响力奖”
《财经》“年度***金融科技创新奖”
2019年奖项
2019智联招聘中国最具发展潜力雇主
2019年度58同城中国最具社会贡献价值雇主十强
2019中国雇主品牌年会中国***雇主奖
2019年度51Job人力资源管理杰出奖
2019猎聘非凡HR团队奖
2019拉勾网全国金融行业TOP雇主
2019领航中国杰出消费金融创新服务奖
2019中国财经峰会冬季论坛企业社会责任奖
2019经济观察报消费金融之星
2019新金融行业十大品牌公益项目
2019中国经营报卓越竞争力消费金融创新机构
2019投资时报***普惠金融奖
2019中国网金融扶贫先锋机构