德宏招聘

1、 依据公司发展战略，协助制定人力资源规划，开发人力资源，满足公司业务发展需求；

2、 负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度并持续优化完善；

3、 制定完善公司薪酬福利管理体系，建立内部公平、外部有竞争力的薪酬架构；

4、 负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准，推动落实各类人员激励考核方案；

5、 开展人员招聘与配置工作，开发招聘的渠道，优化面试流程与方法，建立人才储备库；

6、 统筹员工入离职、转正、调岗升职等管理，搭建通畅员工沟通平台，完善员工关系管理；

7、 搭建与完善培训体系，进行资源整合及运营管理，组织企业文化、团队建设及培训计划；

8、 建立后备人才选拔方案，定期组织开展人才盘点，搭建可持续发展的人才梯队；

任职资格：

1、30——35岁，英语熟练，全日制大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、8年以上工作经验，5年以上招聘及人才管理经验，有农业或食品行业工作经验者优先；

3、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、心态积极开放，有责任心，对工作投入度高，具有良好的职业道德和团队合作意识；

5、具有优秀的沟通协调及项目推进能力，有较强的执行力与抗压能力，自我驱动力。

    大康国际农业食品股份有限公司（以下简称大康农业）成立于1997年， 2010年11月在深交所中小板上市（股票代码002505）。2014年大康农业通过非公开发行股票募集资金50亿元，鹏欣集团成为公司新的控股股东。依托鹏欣集团雄厚的实力，公司由原来单一的生猪养殖及销售业务逐步拓展为乳业、牧业、农资与粮食贸易等多个业务领域并取得了快速发展。2016年大康农业正式更名（原名湖南大康牧业股份有限公司），并确定了两大产业（农业+食品）和以农资与粮食贸易、肉牛、乳业、肉羊为核心的四大产业板块及食品原料贸易的产业布局，业务遍布全国及巴西、新西兰、缅甸等多个国家。
    采用“产业加金融、投资加并购、海外资源对接国内市场”发展战略，大康农业通过全产业链的运营模式，打造“国内+海外”的产业平台，探索农业新的商业模式，努力铸就受人尊敬、享誉全球的大康品牌。
    近年来，大康农业以“全球现代农业食品资源集成商和价值链增值服务商”为定位，采用“产业加金融、投资加并购、海外资源对接国内市场”发展战略，积极响应并服务国家“一带一路”倡议和“走出去”战略，顺势而为，实施国际化战略，坚定不移地开展全球农业和食品优质资源的布局，聚焦“农业+食品”投资方向，深耕海外农业资源，积极构建以大农业、大健康、大使命、大情怀为目标的现代农业和食品产业集团。