德宏招聘

职位描述：
行政人事总监 要 求

岗位职责
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事异动流程，健全公司续效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
12、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

工作概要：
？ 为集团发展提供人力资源支持和战略性储备；
？ 通过实施有效地人力资源政策，激活人力资源；
？ 统筹管理行政事务，为公司提供后勤保障；
？ 通过对公司年度计划的管理，强化公司业绩监控管理能力；
工作职责：
一、确定目标，制定计划及预算：
1、 根据集团公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、 根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本
3、 指导和协助各下属公司制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定；
4、 依据年度计划合理控制人员编制和人力成本；
5、 负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；
6、 指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；
7、 负责集团总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理；
8、 根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘
9、 根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训
10、 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；
11、 根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；
二、实现组织目标：
12、 分解公司年度总体经营计划，监督各项目公司计划执行情况并进行考核；
13、 根据薪资调查结果，制订整体薪资架构；
14、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别
15、 积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
16、 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系
17、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
18、 制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等
19、 加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
20、 加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证；
三、组织建设及团队管理：
21、 组织拟订本部门的工作规范，行为准则及奖惩制度；
22、 指导本部门各项工作的实施，通过检查周、月、季、年的计划安排及执行情况，控制工作的进程；
23、 负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合，以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈。
24、 组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成
四、人员发展：
25、 将本部门工作按所属人员能力，予以合理分配，并促进各属人员间工作的联系与配合
26、 依据员工考核奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
27、 有计划地培养、训练所属人员，以提高其工作能力与素质；
考核重点：
1. 公司整体经营目标的达成率
2. 各公司经营目标的达成率
3. 人力资源成本控制
4. 行政费用控制
5. 人员招聘到位率
6. 培训计划达成率
7. 人员流失率
8. 员工满意度
权限 工作权限：
1、 对公司人员的人事变动行使审查批准权；
3、各项公司管理制度、工作流程的审核权；
2、绩效评估体系的监督权；
2、 对主管部门的人员管理、工作安排行使指挥权；
3、 在部门计划编制内有权决定主管部门的科室、岗位设置和工作流程；
4、 在同公司制度不冲突的情况下，有权依据部门分工和流程制定下发相关制度；
5、 对人员考勤、工作纪律、制度的执行情况有监督检查权；
6、 对公司总监及以下人员的违规、违纪及违法行为有调查权；
7、 依据分工及制度对违规、违纪行为有处罚权，依据制度对优秀员工及行为有奖励权；
8、 对以主管及分管部门名义下发的文件有签发权。
9、 人力资源规划权。
10、 劳动合同履行权。
11、 违纪处理的建议权。
12、 各类假别审核、批准权 。
13、 部门内部工作考核权 。
费用权限：
1、规定范围内的费用审批权；
2、在批准的预算范围内的资金支配权。
3、对工资总额的管理控制权；
4、对所有人事、行政费用的审批控制权。
人事权限：
1、人力资源调配使用权。
2、中层管理人员监督考核权。
3、对所有总监以下人员的任命有审核否决权；
4、所有人员任免、录用、调配有审核权；
5、对部门助理有提名权（由总经理批准）；
6、对主管部门内经理及以下人员有决定权。 举报 分享

云南阿诗玛文化产业投资集团有限公司（以下简称“集团”）成立于2006年12月，是一家立足云南辐射东南亚地区集房地产开发，健康养老产业，以及文化旅游产业为一体的民营投资集团，成立至今集团先后在海内外累计投资超过90亿元人名币，包括云南印象城、中城广场、阿诗玛翡翠城、国际昆明珠宝城、北京珠宝艺术馆、盈江国际翡翠城、盈江山水湾、石林曼谷湾等项目。目前集团直属及关联企业合计10余家，同时集团作为泰中经贸交流中心、云南中国西部研究发展促进会、东南亚南亚联合会、中国商业联合会珠宝首饰委员会和江苏商会重要会员单位，为促进云南与东南亚南亚经贸交流合作及旅游产业的发展做出了应有的贡献，区域性影响力逐年增加。