德宏招聘

职位描述：

岗位职责：

一、行政管理工作：

1.协助上级建立和完善公司行政管理体系，负责公司各项规章制度的制定、修订、监督实施工作；

2.负责公司行政类合同、流程、文件的审核、管理和保管工作

3.负责公司各类证照的办理、年检及维护；

3.负责公司日常办公的管理、审核及维护，包括车辆管理、物业管理、消防安全、通讯、网络等；

4.负责根据公司相关重大会议的组织、配合、协调，形成会议纪要，落实会议精神；

5.负责公司后勤管理工作，并为总裁办领导提供优质的服务；

6.日常外联工作及相关政府关系维护；

7.其余工作；

二、人力资源工作：

（一）招聘及甄选

1.负责年度招聘计划及预算的制订和实施；

2.负责开展人员招聘及背景调查工作；

（二）培训与开发

1.协助上级制定公司培训体系；

2.负责年度培训计划的拟订和实施；

2.负责新员工培训组织和执行；

3.负责人力资源模块内相关课件开发和执行；

5.负责公司各部门及下属单位整体培训工作的监督及考核；

（三）薪酬与福利

1.协助上级制定公司薪酬福利体系；

2.负责每月薪酬相关数据的收集整理，工资表的编制工作；

3.年终员工薪酬福利的策划及核算；

（四）绩效考核

1.负责年度考核计划的制订与执行；

2.配合相关部门进行绩效指标的拟定；

3.跟进及协调、落实公司各部门相关绩效制度的实施与信息反馈；

4.负责公司员工季度绩效考核工作，整理、分析绩效考核数据；

（四）其余人事管理

1.负责年度人力资源预算的制订和预算执行情况的跟进和分析；

2.负责人力成本模型的建立和优化；

3.负责公司员工入职、转正、晋升、离职等工作的综合管理；

4.负责重大劳动仲裁的预案拟订和执行；

5.负责五险一金的增减、核定及缴纳报销相关工作；

6.严格执行国家用工政策法规，规避用工风险；

7.负责员工职业规划工作；

8.定期开展员工满意度调查工作。

三、企业文化建设工作

（1）负责制定年度企业文化建设工作计划监督实施；

（2）负责公司各类大型活动的策划、开展与组织；

四、部门管理工作

（1）负责行政人力资源部日常工作；

（2）负责对部门下属员工的指导及培养，提升部门团队凝聚力、战斗力。

任职条件：

1.教育程度：年龄25—40周岁，全日制人力资源本科（含）以上学历；

2.工作经验：大中型企业行政、人力资源经理岗位5年以上管理经验；

3.技能水平：

（1）精通现代企业行政、人力资源管理模式和实践经验积累；

（2）接受过行政人力资源、企业管理、组织变革等方面培训；

（3）对行政、人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识及丰富的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.其余要求：

（1）具备较强行政、人力资源类制度建设能力；

（2）具有优秀沟通、协调、较强的文字功底；

（3）服务意识强，能吃苦耐劳，能适应加班（公司组建初期，大量基础性建设工作）；

（4）执行力强，情商高，亲和力强，工作严谨高效，有良好的职业操守；

（5）形象气质佳；接待、应酬能力强；

（6）及时上岗！

注意：

1.应聘者投递简历的同时，需附上近期清晰生活照；

2.公司新组建，行政人力资源部经理 需综合能力强，行政、人力资源业务技能精通，有事业心、责任心的优秀人员担当，该岗位职业规划清晰，发展通道畅通。

3.公司组建初期，行政人力资源大量基础工作需统筹建立健全，特别强调：前期不能吃苦，不接受加班者勿扰。 应聘人员请投递简历的同时结合自身实际发送一份详细《公司组建初期行政、人力资源工作计划及思路》至邮箱，便于我公司招聘甄选，该岗位需立即到岗，应聘者请做好充分准备，非诚勿扰。

4.若收到的适合简历及《相关工作计划思路》清晰的应聘者，我公司将第一时间与您取得联系进行下一步面试，谢谢合作，温暖大家庭期待您的加入！

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