德宏招聘

职位描述：
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化； 
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
 3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘； 
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划； 
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
7、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
 8、负责办理员工的各项社会保险手续； 
9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续； 举报 分享

公司成立于2007年，年销售收入3亿元，拥有员工136人，主要从事光伏产品和家电产品的国际贸易业务；光伏生产基地位于浙江宁波，占地面积30000平方米，年产值8亿元。经过十年的发展，众益国际逐步形成四大核心竞争优势：一是坚定有力的经营管理团队，二是遍布全缅乃至东南亚国家的分销渠道，三是方便快捷的仓储物流运输系统，四是具有较高知名度的自主品牌；2017年集团将运营总部搬迁至云南昆明，在此成立管控中心、采购中心和市场营销三大运营中心，在新加坡、缅甸仰光和缅甸曼德勒成立三大海外事业部，重组瑞丽众益商贸和云南日林新能源两个子公司；携SANDISOLAR（光伏专业品牌）、HOMAGIC（电器专业品牌）、WISTART（汽车后市场专业品牌）三大自主品牌百余种产品，深度开发缅甸市场并强势进军老挝、泰国、菲律宾、印度尼西亚、柬埔寨、印度等东南亚国家市场。
我们的优势：运营团队、分销渠道、仓储物流、自主品牌；
我们的定位：渠道分销商、品牌运营商、平台服务商；
未来十年，将是我们发展的黄金十年，众益人将脚踏实地，坚定信念，借助“互联网+”的模式带着中国的优质产品重走丝绸之路，推动“中国智（制）造”，惠及世界。