德宏招聘

职位描述：
岗位职责：
（一）管理职责：
1、协助负责中心的行政后勤、人力资源规划工作；
2、协助负责制定本中心年度工作计划；
3、协助负责制定本中心招聘管理工作计划并组织实施；
4、协助负责制定本中心薪酬绩效管理工作计划并组织实施；
5、协助负责制定本中心劳动关系管理工作计划并组织实施；
6、协助负责制定本中心行政后勤管理工作计划并组织实施；
7、协助负责制定集团企业文化建设方案并组织实施；
8、协助负责组织外协单位的选定、评审及管理工作；
9、协助负责做好本中心人员管理及日常事务管理工作；
（二）服务职责：
1、协助负责收集公司领导及业务部门对人力资源管理、行政后勤管理工作开展的需求，确保工作开展符合公司规划及业务部门工作开展需要；
2、协助负责做好人力资源管理、行政后勤管理方面的运营信息收集及分析工作，确保工作开展符合公司管理需要及业务部门运营提升需要；
3、协助负责做好各部门人员招聘、薪酬绩效、劳动关系管理实施服务工作；
4、协助负责做好各部门行政后勤支持及服务实施工作；
任职资格：
1、性别及年龄：男女不限，28-35周岁
2、教育背景：人力资源管理、行政管理等管理类相关专业大专以上学历（统招、全日制教育）。
3、工作经验：相关岗位4年以上工作经验，部门副职或模块（人力资源相关模块）负责人岗位2年以上任职经验，具备丰富的人力资源管理、行政后勤管理工作经验，优秀者可放宽相关条件。
4、知识及技能要求：接受过系统的人力资源管理、行政后勤管理训练，具有丰富的人力资源管理、行政后勤管理理论知识及较强的实操能力（尤其招聘、薪酬绩效管理），熟悉商业企业、互联网企业、平台企业工作流程及要求，对人力资源管理、行政后勤管理有准确的分析判断和较强的控制能力；具备一定的规划能力及团队领导才能，拥有较强的洞察力和逻辑思维能力；具备良好的分析判断能力、应变能力、语言表达能力、协调和组织管理能力。
5、其他要求：
（1）形象气质较好；
（2）************；
（3）具有强烈的事业心；
（4）具备良好的职业操守及较强的团队合作意识。 举报 分享

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