东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，完善集团薪酬福利体系和绩效管理体系，梳理、优化薪酬福利、绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；
3、要求绩效指标客观全面、明确具体、可跟踪回溯；根据业绩考核管理制度，组织实施和不断优化绩效管理办法，并组织考核过程的监督和指导；
4、负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、制定公司及各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析；

任职要求：
1、8以上工作经验，具备大型集团化人力资源工作经验；
2、熟悉绩效设计方法及流程；
3、逻辑思维能力强，有较高的数字敏感度，善于进行数据分析；
4、具有较强的抗压能力，快速学习的能力，出色的沟通力和影响力，推动绩效方案落地；
5、有薪酬绩效管理工作经验，或知名咨询公司绩效薪酬顾问经验者优先；
6、有物流、供应链、电商行业经验者优先 举报 分享

上海搭桥信息科技有限公司，成立于2015年7月1日,中国唯一的物流与供应链领域招聘互动平台，专注于为泛物流领域从业者提供更好的职业机会
核心业务为：高端招聘、全国社保代理、劳务派遣、税务筹划
主要创始团队成员有：10多年物流企业人力资源高管工作经验的CEO、近十年供应链领域业务和人事工作经验的运营负责人、有多年互联网企业研发经验的技术负责人、国内知名猎头公司物流行业负责人
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