东莞招聘

职位描述：
岗位描述：

致力于把你打造成为“懂销售的管理者”，让你迅速成长为中基层的领导人才，带领营销团队从事营销推动及管理工作。
1、营销锻炼阶段：通过定期培训和营销实践，了解团队运营及外部市场情况，提升个人专业知识及营销能力；
2、营销管理阶段：管理营销团队，培养后备管理力量，支持业务可持续发展。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、富有激情，踏实肯干，吃苦耐劳；
3、良好的沟通能力和人际交往能力；
4、良好的学习能力和抗压能力，具备一定的领导力潜质;
5、不排斥营销工作，愿意从基层做起，勇于接受挑战。

面试地点：南京市玄武区洪武北路55号

走进我们：
（一）企业发展历史
2011年，广州银行信用卡中心成立，初创团队8人。同年，首张信用卡正式发行。
2012年，我们的核心团队组建完成，年度收入增长约90%，同年实现盈利。
2013年，我们进入快速发展期，微信银行，独立营销中心，无纸化系统建立，年度利润增长约110%。同年，校招生力军项目启动。
2014年，我们创业方向明晰，信用卡、消费信贷等多条业务线建立。同年，校招生力军项目走向全国。
2015年，我们从创业期向高速发展期进行转型，业绩持续翻番，员工达1000余人。
2016年，高速发展的行业、不断提升的平台、坦诚的工作氛围、巨大的成长空间，虚位以待。

广州银行信用卡中心于2016年03月份进驻南京市场，南京分中心于2016年04月进入筹建期并处于迅速扩建阶段，2016年南京分中心计划发展至150-200人员规模，并从内部选拔部分成熟的管理培训生加入营销管理主任/推广经理岗位。

（二）学习与发展
（1）专业的导师团队
从实习开始，公司将为你配备职业导师。导师团由具有丰富金融从业经验资深专家组成，导师将为你的工作和生活提供帮助和指导。
（2）完善的培养方案
我们针对每位新入职的员工制定了全方位的培养方案，包括文化融入、在岗学习、定向培养三个方面。
入职后第一个月：文化融入，包括集中课程培训和户外拓展；
入职后第二至第六个月：在岗学习和针对性的集中培训，包括岗位学习、自我管理技能以及行动项目；
入职后的第六至第十二个月：定向培训，包括领导力培训、管理实践项目和后备培养。
营销管培生项目是广州银行信用卡中心的人才发展项目，在1年的培养期中，调动卡中心资源，针对不同阶段设置不同的培养内容，旨在1年后让你快速晋升为基层管理人员，成长为卡中心的生力军。
（3）顺畅的职业发展
在公司扁平化的架构中，你有机会参与业务的每一个步骤，而非仅仅成为螺丝钉。同时，我们提供管理、专业双线双通道发展，充分满足每一位员工的职业规划。让每一位员工有机会尝试新领域。
从正式入职开始，您将进入人才加速计划，接受一系列多元化的培养，通过12-18个月快速成长为中基层管理人才。

（三）其他的小福利
具有竞争力的薪酬体系、完善的福利制度。
平等开放的工作氛围、友善的同事。
节日活动、联谊会、生日会。
各类兴趣俱乐部、不定期的运动赛事。
日常药箱、下午茶，充分关怀员工生活与健康
…… 举报 分享

广州银行信用卡中心成立于2011年，隶属于广州银行，广州银行的分行级机构、战略部门。业务范围涵盖信用卡、消费分期等板块，拥有从金融产品研发至销售及后期风险控制、客户服务完整业务链条，并配备业内优秀团队。
近年来，我们直面市场化浪潮，以客户需求为主导，不断推出具有鲜明特色的新产品，持续提升客户体验，致力于为客户提供最尊崇的服务。同时，我们大力探索互联网金融事业，依托自身风险控制优势，积极引入互联网人才，配置专业的数据团队，重视大数据平台建设。
广州银行信用卡中心扎根广州，辐射珠三角，十年的快速发展使我们积累了大批的优质客户，并且获得了“小而美”的口碑。在未来，我们将逐步实践探索，力争做“中国区域性支付与信用服务的领跑者”。