东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在总经理的指导下，负责公司人事行政事务性工作；
2、根据招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好人员调配等工作；
3、对员工培训进行有效策划、实施和管理，建立培训档案；
4、根据公司对绩效管理的要求，参与制定评估政策，组织实施绩效管理，并对公司绩效评价过程进行监督控制；
5、健全公司内部管理规章制度和岗位职责，制定工作标准，监督检查执行情况；
6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
7、公司行政工作的计划和实施.
任职要求：
1、大专以上学历；
2、5年以上人力资源工作相关工作经验，其中3年以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力，以及良好的外联，公关能力；
5、具有优秀的分析问题，解决问题的能力，；
6、具有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 举报 分享

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