东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 具备人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制；
3.负责劳动合同的签定与管理工作；
4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并每月3号前上报公司薪酬调整、人员入职、离职等情况；
6.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核；
7. 负责办理员工的五险一金手续；
8.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

任职要求：
1.熟悉人力资源管理6大模块，至少熟练组织职级划分、薪酬绩效管理2个模块及以上，有中高级人力资源管理师资格证者优先；
2.熟悉人力资源管理中各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作、灵活运用；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.有较强的抗压能力，能自我调节，适应较大的工作压力；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的文案基础，能独立编写相关人事制度；
6.有商业人事工作经验者优先考虑。
7.能适应较高的工作压力。 举报 分享

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