东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，负责搭建和完善公司薪酬考核制度、体系，梳理流程，并推动薪酬、绩效体系落地和实施；
2、根据公司年度人力资源规划，负责公司整体人员成本的核算，协助上级领导完成全年人事预算；
3、负责公司每月员工工资及各项福利及时准确发放，报表制作；
4、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议；协助设计并不断完善薪资福利架构；
5、负责办理员工定级、薪酬核算、调薪和工资结算等事务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、劳动经济、统计学等相关专业 ，有互联网行业经验优先；
2、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬结构及绩效考核设计；
3、1年以上薪酬绩效模块的主导经历；
4、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析，具备扎实的薪酬专业知识及主导实施的经历；
5、有大型企业薪酬绩效管理经验或搭建职级序列和薪酬绩效体系经验者优先；
6、具备强烈的团队意识，沟通交流能力强，抗压能力强。 举报 分享

    瑞宝麟金融集团(原恒信永利金融服务公司)是以助贷业务及金融科技业务网为核心业务的金融集团公司。
    公司于2019年1月实现集团化运营。集团旗下有4家子公司，90家分公司。人员规模2800人左右。
    瑞宝麟的股东及核心运营团队成员均来自国内著名银行、金融集团或者业内领先的金融投资公司，有着十年以上的小贷风控经验、运营经验以及广泛的行业人脉。