东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司绩效体系要求，负责绩效体系的实施、优化与跟踪管理；
2、督导各部门绩效考核的实施，解决各部门绩效考核实施中遇到的困难与问题；
3、定期汇总各部门绩效考核的结果，撰写考核分析报告，提出改善计划；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场
水平，提供合理薪酬福利策略及机制建议；
5、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；
6、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
7、根据公司发展状况，协助和配合完善公司人力资源体系建设。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业;
2、5年以上人事从业经验，三年以上同岗位管理工作经验;
3、熟悉人力资源管理工作及人力资源六大模块;
4、有较强的责任心,良好团队协作、沟通能力。 举报 分享

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