东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、监督、指导、执行人力资源管理中的招聘工作开展、员工关系维护、薪酬绩效管理；
2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
4、搭建岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具；
5、制定全公司各岗位季度、年度考核方案；负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作；
6、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；解决与薪资管理相关的日常管理问题；

任职要求：
1、人力资源、企业管理类相关专业，本科及以上学历；金融行业优先；
2、5年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验，2年以上总部或分支机构人力行政全盘管理工作经验;
3、精通绩效考核、薪酬管理体系，同时熟悉其他人力资源管理模块；
4、精通office办公软件，熟悉人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规；
5、有较好的统筹管理能力，工作严谨、思维缜密，服务意识强。 举报 分享

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