东莞招聘

职位描述：
1、协助制订和完善公司的绩效管理制度体系；
2、指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作；
3、每月跟进绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计，并对绩效资料进行存档；
4、监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；
5、对绩效反馈的结果进行分类统计和分析；
6、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；
7、协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果。


工作地点：南山区


任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、1-3年绩效工作经验；
3、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础；
4、良好的信息收集和分析能力、表达能力及沟通能力，责任心强。 举报 分享

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