东莞招聘

职位描述：
岗位职责：

1、围绕公司战略目标，制定人力资源整体战略规划和组织规划，并监督执行，为实现公司的长远战略目标提供人力保障。
2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业规划及员工关系等体系的全面建设），督促制定和完善人力资源管理规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、设计具备竞争力的薪酬体系，提出薪酬绩效改革方案并督促实施；
4、拟订人力成本预算，监督控制预算的执行；
5、指挥、协调公司人力资源薪酬、招聘、培训及绩效、员工关系等工作；
6、组织和推动企业文化建设，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等；
7、领导安排的其它工作；

任职要求：

1、年龄：30-40岁之间，男女不限；
2、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历；
3、8年以上家电、制药、快消等制造业人力相关工作经验，3年以上人力资源经理或人力资源总监工作经验；
4、具有良好的职业素质，较强的责任心和亲和力，具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
5、熟悉人力资源六大模块，擅长体系建设和组织推动，引导变革； 举报 分享

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