东莞招聘

职位描述：
一、制度建设及人才需求规划
1、建立并优化招聘制度和流程，推动集团招聘管理制度的有效实施；
2、制定集团的人才需求规划；
二、招聘管理
1、依批准的编制制定招聘计划和实施方案，主要负责各医院总经理、副总经理、主刀医生招聘及候选人才建档；
2、负责集团本部人员招聘工作。
3、进行招聘广告的设计、媒体选择、投放策划及具体招聘活动的策划与实施；
4、对各医院的招聘工作进行有效的指导与监督。
5、及时维护和更新现有的招聘信息平台；
三、招聘渠道的建设
管理现有渠道并开拓新的招聘渠道；
四、招聘费用的管理
分析招聘渠道的各项费用，（招聘会：学术招聘会、校招、高管招聘会；网络；猎头；报刊杂志）的费用和收效，在确保招聘质量和效率的前提下节约招聘成本；
五、招聘技能培训
1、对集团面试人员进行资格评审及面试技巧的辅导与培训，以提高招聘活动的效率。
2、对各医院负责招聘人员进行面试技巧的辅导与培训。
六、对外联系
   与各网站、猎头公司、人才中心、各高校、医学会、同业医院等保持良好联系。
七、其他工作
1、完成职责范围内的其他工作
2、完成集团交办的其他工作任务
3、协助人事培训主任，薪资专员做好员工入职管理、档案管理等
4、根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案。 举报 分享

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