东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、完善人事管理制度并协调、监督制度和流程的落实；
2、完善招聘管理制度和流程，并监督实施；
3、制定薪酬福利制度，并管理和实施；
4、建立绩效考核制度，组织和协调各部门员工绩效考核；
5、完善员工福利管理制度；
6、完善劳动合同管理制度及妥善处理员工关系；
7、组织、策划公司大型活动。
8、完善培训制度，组织策划并推进各类培训活动及课程。

岗位要求：
1、良好的人际关系处理能力、交流能力及说服力；
2、具有独立分析及解决问题的能力；
3、良好的组织、策划、协调、执行及沟通能力。 举报 分享

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◆晋升体制： 内部招聘、转岗；绩效考核，员工职位及薪资年度审核及相应调整；
◆培训体系： 入职培训、在职培训、岗位技能培训等；
◆福利活动： 定期部门户外活动、羽毛球活动、足球活动、早茶会，外出旅游等；
◆节日关怀： 享有春节、端午节、中秋节等法定节日及员工生日礼品。


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