东莞招聘

职位描述：
岗位职责:
1. 负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
2.负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
3.规划合理的人才梯队及人才结构，建立储备人才库及高潜人才池；
4.完善公司培训体系，包括制度建立，资源整合及运作管理；
5.根据人才发展要求开展培训工作，负责拟定年度、月度培训计划；
6.拓宽培训渠道和培训资源，开发培训课程，编制培训课件，建立培训资料库；
7.组建与优化内部讲师队伍，提升讲师专业水平；
8.负责培训计划方案的监督、落实工作；
9.对培训后效果进行调查、评估及考核；

任职要求：
1.本科以上学历，管理类相关专业；
2.五年以上人力资源工作经验，三年以上咨询公司或大中型企业人才发展及培训管理工作经验，；
3.系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识；
4.深入实际分析问题和解决问题的能力，有实际操作落地的能力。 举报 分享

东深电子股份有限公司成立于1998年，公司发展至今已成为华南地区龙头、全国一流的水行业自动化、信息化全套解决方案与技术服务提供商、产品开发供应商、***高薪技术企业。公司重点从事基于物联网的水利传感、采集及传输一体化设备的研发生产，基于saas云计算模式的水利信息化智能平台的研发应用。于2013年聚光科技并购东深电子，拓展全国水利业务。
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总公司聚光科技（杭州）股份有限公司是由归国留学人员创办的高薪技术企业，2002年1月注册成立，2011年4月上市。是世界领先的环境与安全分析检测仪器生产商与系统解决方案供应商。产品广泛应用于环保、冶金、石化、化工、能源、食品、农业、交通、水利、建筑、制药、酿造、航空及科学研究等众多行业，并出口美、日、英、俄罗斯等二十多个国家和地区。公司拥有一流的研发、营销、应用服务和供应链团队，500人的研发团队中硕博士人数约占60%。连续三年作为分析仪器行业的***代表入选：中国最具生命力百强企业“，连续四年上榜”福布斯-中国最具潜力企业百强“。
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