东莞招聘

职位描述：
招聘岗位：薪酬绩效主管
岗位职责：
1. 负责制定梳理薪资、绩效管理体系，严格监控部门人员成本
2. 负责实施试用期、晋升、调薪绩效考核工作
3. 负责编制员工工资表、社保公积金增减核对
4. 负责完善和管理考勤、休假、晋升、考核等制度
5. 收集并整合同行业薪资情况，定期反馈用人部门，优化薪资福利体系
6. 协助建立并优化员工职业开发（协助完善员工职业生涯规划、人才梯队建设）
7. 协助制定年度绩效计划和年度总结
8. 定期书面人事报告（周、月）
9. 完成上级领导的安排工作任职资格：
任职资格：
1、 人力资源或相关专业专科以上学历；
2、 二年以上薪酬/绩效经验，熟悉国家劳动人事政策、法规；
3、 具有良好的职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；
4、 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

具备以下能力将被优先录取：
1. 制定薪酬绩效管理制度者； 举报 分享

上海佩才大数据信息技术有限公司基于OneHRCloud 云平台为企业级客户提供一站式人力资源服务在线HR应用,致力于OneHRCloud云平台的开发,运维和实施。我们基于OneHRCloud 将传统的人力资源服务服务业务,人力资源管理信息化从流程,服务,管理模型,业务运营等进行整合,通过SAAS模式为客户提供一站式人力资源服务于应用。OneHRCloud区别于传统的E-HR,我们针对行业提供HR管理***业务实践,通过SAAS模式,提供移动应用,企业社交,大数据分析等增值服务。我们的目标是让企业HR管理更加开放以及共享,从而让HR专业人员更加专注企业核心业务发展,员工满意度提升,业务经理人力资源战略更贴合业务需求。