东莞招聘

职位描述：
岗位关键职责：
1.人才发展管理规定：建立人才发展管理规章制度和流程，并推动实施；
2.人才盘点管理：组织实施并通报盘点结果，制定人才发展规划与计划，推动实施；
3.集管干部管理：推动全生命周期管理，保障集管干部的高效运作；
4.关键岗位管理：推动关键岗位识别、测评、能力提升等工作，保障关键岗位的保有率和适配率；
5.职业发展管理规定：建立职业发展管理规章制度和流程，并推动实施；
6.职位调整管理：制定职位调整规划，组织实施职位发布、竞聘、专业认证、职位调动、降级等日常管理。
任职资格：
1.全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.四年及以上集团公司或区域总部职能管理工作经验，具有较强的人才发展管理、职业发展管理专业能力，能够独立建立人才发展和职业发展方案，并操作人才盘点、人才测评、干部管理、晋升管理等项目；
3.具备企业职能管理知识和技能、企业管理的基本知识，熟悉人才发展、职业发展的管理体系、管理制度、管理流程，熟悉操作Office办公软件；
4.优秀的沟通协调能力和逻辑思维能力，较强的数据分析能力。 举报 分享

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