东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织架构体系建设
Ø 根据集团战略，负责集团组织架构体系的统筹管理，建立机构分层架构、分级架构、构职责定位、机构编码机制，制定相关管理政策。
Ø 负责制定和优化集团公司组织架构管理制度及流程。
Ø 负责组织机构文档库管理，做好日常维护与出口管理。
2、组织机构日常管理
Ø 负责集团本部组织机构新建、调整、撤并等操作管理，下发正式文件。
Ø 负责指导子公司、分公司组织架构体系管理工作，审核日常调整需求，支撑组织架构管理。
Ø 负责部门职责范围内的人事任命发文管理。
3、机构编制管理
Ø 负责根据集团战略要求，构建集团公司编制模型。
Ø 负责按照编制模型，做好各级单位编制计划管理与核编管理，审核相关单位的编制需求。
Ø 负责制定和发布集团编制管理报表，做好维护与出口管理。
4、HR信息化管理
Ø 负责HR系统模块的统筹管理，建立并优化系统架构及其功能。
Ø 负责HR系统内容的维护管理与出口管理。
Ø 负责HR模块开发需求的归口管理，对接IT开发人员，推进需求实现。
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2. 全日制本科及以上，211院校毕业优先；
3. 3年以上集团或总部组织架构管理工作经验，具有组织架构优化项目经验；
4. 熟悉组织发展管理中组织架构、职位体系、职业发展、人才发展的2个以上模块；
5. 具有较强的组织架构管理专业能力，能够独立操作组织架构设立、优化项目；
6. 具备企业职能管理知识和技能、企业管理的基本知识；
7. 有HR系统使用相关经验。
8. 独立的思考能力和体系性思维能力,优秀的沟通能力和逻辑表达能力。 举报 分享

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