东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司人力资源发展状况，规划营销部门人力资源部年度工作计划及编制、完善人力资源规章制度并贯彻执行；
2、负责制定营销部门年度招聘规划，指导日常招聘工作；
3、负责建立健全营销部门培训体系，指导下属部门实施及改善；
4、负责建立和完善营销部门绩效管理体系，指导下属部门实施及改善；
5、负责修订完善营销部门薪酬激励制度，指导下属部门实施及改善；
6、负责日常劳动关系管理，建立良好的劳务关系；
7、负责审核各项人力资源费用，并向营销部门负责人提供专业性意见；
8、负责营销体系所有下属部门HR人员管理；上级领导交代的其他人力资源部工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或企管专业等相关专业，持一、二级人力资源管理师资格证书优先；
2、32-45岁，形象良好，无不良嗜好；
3、8年以上人力资源实操经验，3年以上相关岗位工作经验；熟练掌握人力资源各模块业务流程；
4、良好的书面表达、沟通协调能力，抗压能力强，能接受短期出差。

此岗位工作地点：广州市越秀区（农讲所地铁附近） 举报 分享

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