东莞招聘

职位描述：
岗位要求：
1、协助部门负责人监督落实各类人力资源制度、流程的执行；
2、监督、检查各项制度、流程落实情况并及时处理或向上级反映；
3、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息为薪酬决策提供参考，负责员工薪酬绩效核算；
4、进行员工薪酬满意度调查；
5、负责员工各项社会保险统计、基数核定、缴费等工作；
6、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表、保证员工工资按时发放；
7、解答员工休假、保险、工资等方面问题；
8、负责企业薪酬管理各项报表、文件、调查表单等整理归档；
9、根据业务部门的需求完成招聘任务。

任资资格：
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业本科以上学历；
2、3年以上相关工作经验
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；有强烈的责任感及敬业精神；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公自动化软件； 举报 分享

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