东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 协助拟定人力资源工作计划；
2. 完善公司的管理制度、流程；
3. 根据要求完成招聘任务，控制招聘成本；
4. 组织实施绩效考评，对绩效管理相关流程提出意见；
5. 完善福利政策，确保公司福利政策的竞争力；
6. 宣扬推广企业文化；
7. 日常人事制度流程的执行，监督。

岗位要求：
熟悉劳动法，熟悉人力资源合规管理，有人力风险规避能力；
熟悉人力资源各个模块，在招聘、培训及绩效考核有实际建树；
5年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验；
有较强的数字敏感性，成本意识强，有风险防范意识。 举报 分享

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