东莞招聘

职位描述：
1. 薪酬管理体系的建立：
（1）协助人薪酬福利经理建立公司的薪酬福利体系；
（2）结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善；
（3）通过各种渠道了解整体薪酬水平，为公司调整薪资及福利提供依据
2. 薪酬管理：
（1）依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审核各类员工的薪资和奖金发放情况；
（2）根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资；
（3）人力资源方面的数据核算，以及相关表格、制度的完善；
（4）协助薪酬福利经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议；
（5）HCM系统的维护和改善跟进
3. 劳动保障和福利管理：
（1）根据国家及地方有关政策，协助薪酬福利建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度；
（2）核定、审核员工各种保险、公积金、社会统筹费用的办理；
（3）员工福利和激励政策设计与实施跟进
任职资格：
1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历；
2. 3年以上薪资管理工作经验，较好的英语读写能力；
3. 具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力；良好的团队合作意识；
4. 熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理流程；熟练使用相关办公软件。 举报 分享

邱路舞蹈成立于2004年，历经13年的发展，在艺术教育界已成为惠州乃至全国颇具竞争力的品牌。机构专注舞蹈教育，包含了芭蕾、中国舞、流行舞、国标等四大舞种板块教学训练，至今已开办惠州总部、邱路杰克、江北校区、麦地校区、东湖校区、赛格校区、博罗校区、惠东校区等 7 大分校。 完善的配套设施，星级的教学场地，凝聚了舞蹈领域里全国各地“高精专”的导师，并以扎实的舞蹈功底和核心的科学训练教学法，为家长孩子提供一个高质、精品的舞蹈教育平台。