东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助部门负责人建立健全招聘、培训、绩效考核、薪资福利等人力资源制度体系；
2、负责公司招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，指导下属办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，协助完善培训体系；
4、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
5、负责实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
6、按质量完成上级安排的相关工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，3-5年以上相关工作经验，1-2年以上管理岗位工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、诚信踏实，讲原则且执行力强，具备良好的服务意识及抗压能力强（必备）；
6、有企业文化建设及相关活动组织经验者优先。 举报 分享

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