东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助部门领导制定薪酬福利管理制度与政策，不断完善薪酬福利体系；
2、收集行业薪酬福利数据并进行分析，掌握行业薪资变化信息，
3、协助制定绩效考核体系的设计及推行工作；
4、绩效考核的监控，定期进行绩效考核结果的统计、评估、审核、执行。

任职要求：
1、本科以上学历，2年以上薪酬、绩效专职工作。
2、熟悉薪酬和绩效设计理念，熟练使用办公软件，熟悉EXCEL及基本函数运用；
3、具备较强的沟通协调能力，及具备一定的抗压能力；
4、具有金融行业工作经验优先考虑。 举报 分享

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