东莞招聘

职位描述：
岗位职责：（人事部分）
1、 根据总部薪酬福利制度，协助人事行政经理完善分公司薪酬福利体系；
2、 负责区域内行业中薪酬福利水平调研；为制定区域行业内薪资标准制定提供依据；
3、 负责区域内考勤计算与核对、社保计算与缴纳、公积金计算与缴纳、员工工资、奖金计算与核算等工作；制作薪酬、个人所得税、银行等报表并提报总部HR审核；
4、 完善分公司绩效管理相关的管理制度和流程，并进行绩效沟通；
5、 根据绩效管理制度与流程，组织分公司各部门所有员工进行绩效目标的分配和制定；
6、 出具年度员工绩效考核结果及分析报告；
7、 制定绩效考核与员工发展及薪酬体系之间的联系方案；
8、 制定员工职业生涯发展通道基本框架（等级和转换条件等）；
9、 完成上级领导交办的其他工作。

（行政部分）
1、 负责分公司各项行政工作；
2、 负责分公司员工名片印制，店章刻制、员工制服采购申请、发放等工作；
3、 负责分公司以及新店宽带以及电话安装申请、跟踪进程直至安装完毕；
4、 负责分公司节日礼品费用申请，采购与发放；
5、 负责新开门店电动车费用申请、采买以及办理上牌事宜；
6、 负责饮用水费用申请、采买并发放；
7、 负责房租费用申请、物业费用申请与缴纳；
8、 负责每月水电费用申请与缴纳；
9、 负责证照办理进度以及完成情况的跟踪、辅助门店资质办理，安排相关人员培训；
10、 负责分公司、各门店、营业执照等证件办理以及印章保管；
11、 负责办公室人员的办公设备以及办公用品的采购申请。


任职资格：
1、专科或以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业；
2、3年或以上薪酬、绩效人事模块相关工作经验；
3、掌握绩效考核管理的主要方法和工具
4、具有较丰富的薪酬、绩效考核管理的操作实践，具有行业薪酬分析能力；
5、熟悉北京当地社保、公积金的相关政策和操作流程。
6、具有较强的人际交往、沟通协调和处理冲突的能力、耐心细致、
7、诚实公平、具有良好的服务精神
8、较强的时间管理能力，有效地控制工作进度
9、了解连锁行业，能够很好的协调分公司行政相关工作事宜；
10、了解与熟悉证照办理流程与办理事项，能够有效及时完成相应办理工作；
11、熟悉MS软件，良好的协调与沟通能力。 举报 分享

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