东莞招聘

职位描述：
岗位职责:
1、负责公司管理体系搭建与完善，向公司决策层提供战略或管理方面建议；
2、统筹人力资源各模块工作；
3、积极思考，锐意创新，精准抓住企业问题并提出切实改善措施；
4、及时处理解决重大人力资源问题，指导其它部门人力资源工作。

任职资格:
1、本科及以上学历；
2、八年以上大型企业人力资源或跨部门管理经验，三年以上零售行业人力资源总监、人力资源总经理、人力行政总监等职位经验；
3、具有良好的人际关系处理能力，沟通协调能力，团队领导及激励能力；
4、熟知相关法律法规、企业管理，具有跨部门能力。 举报 分享

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