东莞招聘

1.业务发展方面：
根据分公司的整体目标，制定区部业务发展计划与各项KPI指标、年度、月度目标，以达成区部销售业绩及人力目标。
2.招募与选材方面：
（1）识别拔尖的SM，并建立相应的个性化的AM培养流程。
（2）帮助 AM识别拔尖的、具备管理潜质的 LP，并对该过程予以相应监督。
（3）举办管理职位的公开说明会。
（4）进行管理层选才评估。
（5）监督AM举办LP公开说明会，进行选才面谈（MS2）
3. 训练与发展方面：
（1）协助实施ＡＭ培训课程。
（2）协助实施ＳＭ培训课程。
（3）指导、监督AM开展 LPTC, BTP以及其它相关训练／发展培训项目。
（4）协调营销方法的研究和发展。
（5）协调营销策略／市场细分／营销宣传讨论会。
（6）诊断、进行AM的绩效评估。
（7）培养AM/SM人才。
4.领导与激励方面：
（1）在营业区部内做领导表率。
（2）在营业区部内建立团队精神。
（3）支持 AM在其营业处内建立领导力。
5.综合管理方面：
（1）领导、监督 AM建立并管理营业处的人力/产能发展。
（2）召开营销区部的季度营销会议。
（3）召开AM会议。
（4）主持销售竞赛活动。
（5）主持促销活动。
（6）管理项目组。
（7）指导AM和 SM的收入和职业规划。
（8）监督、帮助 AM和 SM达标。
（9）追踪、监督每个营业处的每周／每月业绩成果。
（10）控制营业区部和每个营业处的办公费用支出。
Competencies:
1. 具备强烈的目标意识及有效的绩效管理能力。
2. 善于激励销售团队的展业热情，协调团队内部工作氛围。
3. 具有良好的沟通及人际关系协调能力。
4. 熟悉顾问行销渠道销售模式。
5. 性格开朗、乐于承担工作压力。
Qualification Required:
1、本科以上学历。
2、十年以上寿险公司工作经验，熟悉保险行业的经营和运作，具备领导个险营销团队的能力和经验
3、熟悉国内寿险市场，熟悉国内、外先进的代理人管理、业务推动及培训方法及流程。
4、出色的协调能力，理解力及执行力较强，对人诚信。具职业操守和良好的团队管理及创新意识。
5、学习能力强，且能够承担工作压力。

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