东莞招聘

职位描述：
岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、主导职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、主导本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上生产型企业（卫浴，家电，电子，五金等）人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用； 举报 分享

一般经营项目：电脑软件、信息技术的研发及技术转让，企业管理信息咨询：设计、制作、发布、代理国内各类广告：平面设计、室内装潢及设计、动画设计，企业营销策划，组织、策划展览（法律、行政法规及国务院决定禁止或者规定应当取得许可的项目除外）