东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
◆根据公司业务和战略发展，拟定和更新与之匹配的人力资源规划。
◆根据人员需求，拟定招聘计划，通过多种渠道有效确保各类人才及时补充。
◆持续优化招聘相关流程、渠道等。
◆针对不同层级的培训需求拟定培训计划、落实培训课程、评估培训效果。
◆开发培训渠道和资源；完善培训体系；持续优化培训相关流程。
◆负责员工关系管理，营造良好的企业文化。
◆HRIS，包括系统权限审批和维护、人事档案管理、系统报表管理等。
◆招聘、培训、人事相关报表的制作和数据分析，为实际工作改善和决策提供建议。
◆负责下属人员的管理。
◆完成上级交办的其他任务。

职位要求：
？ 全日制大专以上学历；
？ 5年以上人力资源管理工作经验，至少一个模块为强项；
？ 良好的英文能力（书面熟练、口语能一般交流）；
？ 要求尽快到岗。
工作地点：
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