东莞招聘

职位描述：

岗位职责：
【海外BU招聘经理】

1、开发和维护招聘渠道，并负责海外BU招聘计划的制定和招聘执行工作，招募中方、部分外籍员工；
2、跟进员工的录用流程，安排人员入职、离职等相关人事事宜；
3、负责区域的职位说明书输出，并根据公司职位调整需要进行相应的变更。

【海外HRBP】

1、绩效与薪酬
1.1协助区域负责人制定员工的KPI；
1.2根据公司对绩效管理的要求，制定评估政策，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制；
1.3了解熟悉当地国家薪酬福利和社会保障等政策，制定符合我司的薪酬福利政策；
1.4 负责外籍员工的工资发放。

2、文化与员工关系
2.1 协助组织落实公司员工活动；
2.2负责驻外人员的沟通和动态管理；
2.3负责公司企业文化在驻外机构的宣贯，协助输出和更新海外员工手册；
2.4负责提升驻外机构员工的工作氛围，加强员工归属感。

3、培训
3.1负责公司各类培训计划的组织和落实工作；
3.2协助制定和开发培训课程、跟进培训和做好培训结果反馈；
3.3负责建立健全公司培训档案。

4、干部管理
4.1负责驻外干部管理，包括制定干部管理政策、策略与标准制定、干部试用期及转正管理、干部评估与晋级管理、干部任免管理、干部述职与能力检视管理；
4.2负责员工的职位职级管理，包括职位分类管理、职位设置与分析、岗位评估等；
4.3 海外人员的岗位任职资格管理，包括任职资格标准开发与管理、任职资格评委管理、任职资格认证/复核管理、任职资格认证结果审批与发布、任职资格结构审视与应用。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业；
2、人力资源领域4年以上工作经验；
3、熟悉人力资源各模块并精通其中1-2个模块，熟悉海外人事政策、法律法规；英语流利，能作为工作语言；
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，严谨敬业、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的 执行力和计划性，能够较好的处理员工关系。

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    宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司（简称“宇龙通信”）创立于1993年4月，系酷派集团有限公司（香港主板上市公司，股票代码2369）的全资附属子公司。酷派集团是中国专业的智能手机终端、移动数据平台系统、增值业务运营一体化解决方案提供商，专注于以智能手机为核心的无线数据一体化解决方案。
    公司拥有员工2000余人，其中研发人员超过40%，持有专利6000余项，多项技术打破国外公司的垄断。目前，公司已建立起以深圳酷派信息港为总部，以北京、西安、合肥、南京、东莞的研发机构和生产基地为支撑，辐射全国的产业支撑体系，产销规模超过200亿元。
酷派集团是***重点软件企业、深圳市政府认定的高新技术企业，先后获得中国优秀民营企业、亚太区500强高科技企业、中国高科技企业50强、中国电子信息100强、广东省知识产权示范企业等荣誉称号，并被国家授予“博士后科研工作站”。经过20多年的发展，酷派集团经历了“创始发展”、“智能终端”、“移动互联网”三个发展阶段，取得了一系列引人瞩目的成绩。其中，我司独立自主研发的“CDMA/GSM双网双通终端”技术荣获国家科技进步二等奖，是迄今为止手机终端技术领域所获得的***奖项。
    2014年，酷派完成了“三大品牌、四架马车”的战略布局。“三大品牌”分别为coolpad、dazen、ivvi，每个品牌拥有不同的定位，独立运作与核算；“四架马车”则按业务划分为酷派中国区、奇酷大神、ivvi公司、酷派海外，建立复合多样的商业运营模式。目前，酷派的战略布局已初显成效，随着各子品牌市场份额的不断提升以及产品结构的逐步完善，酷派将实现从中低端市场向中高端市场的跨越。
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