东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1.人力资源战略规划：根据公司发展战略和业务需求，协助总监开展中长期人力资源规划；
2.建立并持续完善人才管理体系：
？ 开展人才标准的分析及梳理，明确员工核心能力
？ 优化完善现有岗位职级体系及岗位评价标准，根据岗位新增/调整，进行岗位价值评估
？ 组织开展员工职业发展通路建设，协助各部门设计员工晋升通道标准，实现员工职业生涯管理；
？ 根据阶段工作需要和领导要求给予各模块专业思路、方法与工具，如协助实施薪酬调研等
？ 定期或根据项目要求反馈人力资源管理问题，给出专业意见与建议。
任职资格
？ 大学本科及以上学历，管理相关专业优先
？ 五年以上工作经验，3年及以上人力资源管理经验
？ 掌握人力资源管理各模块理论与方法，熟练掌握组织管理知识，了解心理学、组织行为学、管理学、劳动法 举报 分享

东莞宇球电子股份有限公司创办于2001年，注册资本人民币9000万元，是一家集精密电子连接器的研发、生产和销售于一体的现代企业，现有员工800多名。公司在东莞、温州等地设有研发和生产基地，在香港、上海、苏州、青岛、深圳、日本、韩国、马来西亚等地设有子公司、分公司和办事处。公司经过多年发展，产品已应用于多个领域，主要集中以下在三大领域；消费电子、通信电子和汽车电子。公司不仅能为客户提供优质的产品，也能根据客户需求提供连接器应用配套的整体解决方案。
        公司严格按照ISO9001/IS14001/TS16949质量体系要求运行，建立了完善的现代企业管理制度，先后获得了“国家高新技术企业”、“标准化良好行为证书”、“中国电子信息产品污染控制自愿性产品认证证书”、“广东省守合同重信用企业公示证书”、“东莞市加工贸易转型升级示范企业”和国际知名公司如三星、索尼、LG的“绿色合作伙伴认证”。
        公司始终坚持"品质***、客户***、信用***"的经营理念，坚持技术创新，持续改进，不断提升公司的研发和管理水平，致力于使宇球" "品牌实现"WORLD BEST COMPANY"。