东莞招聘

职位描述：
1. 协助分公司行政人事主管/经理完成薪酬绩效整体落地实施，每年进行同行业薪酬市调；
2. 负责跟进新进员工、当月调薪员工的基本工资，根据实际要求，完成每月底薪、提成、五险一金等成本占比数据分析，并向上级提供薪酬建议，为员工提供薪酬福利方面的咨询服务；
3. 负责协助每月个税申报并对接分公司财务处理工资方面的相关账目，负责五险一金的缴纳及工伤报备、生育补贴申领等相关事务的处理；
4. 与总部薪酬模块进行薪酬福利方面工作对接，及时传达总部关于薪酬福利方面最新政策；
5. 负责员工入离职管理、合同管理、新员工试用期转正及员工调动管理、人员信息及员工档案管理、公司奖惩等措施的落实；
6. 组织安排员工文娱活动、员工周年体检、跟进公司企业文化建设工作，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
7. 指导并对接行政前台完成员工入离职等相关基础工作，完成上级交代的其他工作事项。
岗位要求：
1. 2年及以上薪酬岗位经验，有规模较大公司薪酬岗位任职经历者优先；
2. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
3. 能够熟练操作OFFICE（尤其是EXCEL)，对数字敏感；
4. 熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
5. 掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利、薪酬设计方法者优先；
6. 熟悉相关劳动法律法规，具备劳动争议处理经验；
7. 逻辑性强，并有良好的沟通、组织、监控和协调能力；
8. 工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守；
9. 能承受较大工作压力和工作强度。 举报 分享

微贷网
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