东莞招聘

工作内容:

1. 落实及贯彻执行集团的各项人事管理制度；

2. 制定和完善子公司招聘计划、招聘程序，经总公司批准后实施，并进行初步的面试与筛选，及时汇报招聘情况；做好各部门间的协调工作，根据子公司各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

3. 完善子公司培训体系，积极组织新员工入职培训以及在岗员工的在职培训；

4. 完善公司考勤管理制度，协助集团人力资源部合理搭建和完善薪酬体系和晋升体系，完善公司福利政策，办理社会保障福利；

5. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6. 做好子公司人事档案的管理工作，定期汇报子公司人员构成情况。

任职资格:

1. 教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2. 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

3. 工作经验: 3年以上人力资源管理相关工作经验。

4. 技能技巧:

1) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源六大模块都有实际操作经验且对其中至少三大模块较为精通；

2) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程熟悉国家、地区相关法律法规；

3) 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

4) 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

5) 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

6) 善于与各类性格的人交往，待人公平；

一、公司简介：
康圣环球医学特检集团（以下简称“康圣环球”）是中国大型高端医学专科特检服务检验集团,致力于引领中国专科特检技术和服务的进步，以促进中国专科诊疗和个性化医学的发展和提高。本着病人利益至上、医生需求***的宗旨，康圣环球遵循国际规范、标准和行业指南，引进和研发世界上***的技术和专科特检方法，面向中国大型三级医院、专科医院和综合性医院提供全面、先进和准确的专科特检服务。集团创业和管理团队核心成员均在美国学术和产业界工作十年以上，视野广阔， 经验丰富。集团得到了世界上最著名和***的创投基金凯鹏华盈（KPCB）、晨兴创投、中经合、贝雅等几千万美元的资本支持。并在2011年6月27日 ,美国梅奥医学中心（Mayo Clinic）宣布与中国康圣环球医学特检集团正式签署一项长达六年的战略合作协议，梅奥向康圣环球注资，通过其医学检验与病理学部及其旗下的梅奥医学实验室，为康圣环球提供近3000项专业检测技术及实验室质量管理，国际认证标准、信息咨询、标准操作程序（SOPs）和方法学等相关技术，协助康圣环球加速发展其在中国的高品质特检服务，促进中国医学诊断和治疗水平的提高。
    康圣环球在北京、上海、武汉已建和在建三万八千平方米具有国际先进水平的、具有国家资质的临床检验、科研合作和应用开发中心，拥有高分辨流式细胞仪、多色流式细胞分选与细胞培养、多色荧光适时幼态细胞扫描成像仪、第二代基因组学测序、基因芯片、全自动DNA/RNA提取、COBAS高灵敏度病毒载量系统、高精度质谱、质谱芯片、高压液相/气相层析、分子细胞、遗传与全自动核型扫描、变性高效色谱分析、分子病理、数字病理、液态芯片、单分子数字免疫、免疫组化、蛋白指纹图谱、激光共聚焦显微镜、电子显微镜等数十个技术平台和专业实验室，向全国三十一个省直辖市，六百多个城市的三千多家医院，尤其是千余家大型三级医院提供三千多项血液、肿瘤、遗传、心脑血管、感染性疾病、自身免疫性疾病等领域和内、外、妇、儿等专科的高精尖诊断检测，并通过与全球***医疗科技机构和大型制药公司合作，向全国广大临床医师提供医学科研、药物试验和转化医学研究服务。

二、福利待遇：
1.五天7.5小时工作制，优秀人员有至美国学习机会；
2.为相关岗位及职级配备笔记本电脑及手机，并提供一定额度话费报销；
3.购买五险一金，享受带薪年假；
4.提供住宿，上下班班车接送，班车线路覆盖武汉三镇；
5.享受节日福利、生日会聚餐及生日礼物；
6.享受其他各项福利。

公司主页：**************************/kindstar/cn