东莞招聘

职位描述：
工作职责
1、根据集团的发展战略，分析评估人力需求，制订各公司招聘计划和实施方案；
2、负责制定和完善集团招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；
3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
5、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制；
6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合；长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作；
7、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据；
任职资格
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上人力资源管理经验，3年以上招聘经理工作经验；
2、具备扎实的招聘经验和管理经验，专注在招聘版块,能够自已独挡一面，曾为大型企业招聘过高、中、低不同层面的员工；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 举报 分享

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