东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 员工劳动合同签订、变更、终止等手续办理；
2. 负责员工入职办理过程中各类事物的跟进，如员工厂牌、餐卡、住宿手续办理；
3. 受理员工投诉、咨询，协助解决劳动争议及纠纷；
4. 负责员工问题及意见收集整理，汇总形成书面报告；
5. 组织、协调员工文娱活动，员工企业文化宣导；
6. 员工离职面谈与流失原因分析、保留对策制定。

任职资格：
1. 学历或教育：23-35岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，人资专业需持三级人力资源管理师；
2. 员工关系相关工作经验2年以上，有制造企业相关工作经验优先考虑；
3. 亲和力强，服务意识好，有较强组织能力，沟通协调能力好。 举报 分享

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