东莞招聘

职位描述：
岗位要求：
1.根据公司的年度经营目标及计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
2.根据公司要求进行企业文化深化与宣传，将企业文化和理念落实到日常管理制度与管理规范当中。
3.根据公司发展需要，开发短、中、长期人力资源规划，负责全国业务人员的培训-绩效-考核工作。
4.负责安排、协调各办事处内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督。
5.上级交办的其他工作。

任职要求：
1.男女不限，大专以上学历；
2.五年以上销售型人力资源管理工作经验，对员工关系及企业文化建设有较深的认识及实操经验；
3.具备出色的沟通能力，适应能力，善于观察；
4.适应出差工作. 举报 分享

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