东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、与分区缓冲部沟通机制稽核要点、特殊规则，确定执行率目标，遵守稽核流程与报告模板要求，稽核检查分区机制执行情况、发现问题、督促改善，达成所在分区的机制执行率目标。
   
2、接受分区关于机制问题的反馈，或主动发现分区业务操作中不合理的行为（如违背缓冲原理与机制的行为，影响绩效目标达成的行为），深入分析根本原因，属于执行问题的督促分区改善，属于机制与系统问题的向上级提出解决方案并跟进解决。

3、分区业务管理协助：
   ⑴.分区系统业务参数的设置，实施缓冲机制所需参数的计算与系统维护。
   ⑵.在分区开展聚焦项目，制定共同的改善目标，过程稽核与检查，规范分区业务
      管理，支持分区达成绩效目标。
   
4、在分区传播缓冲机制原理与操作，遵守机制培训流程，实施培训（前线与后台），做好结果记录。

5、接受分区对机制相关的ERP改善需求，判断其合理性后以需求表形式提交给上级。需求审批后跟进完成与验收，指导需求者使用。

任职资格：
大专以上学历，专业不限
1年以上数据分析、培训、项目协调管控等相关工作经验
有一定的数据分析能力、逻辑思维能力、全局观、系统观
在全面理解系统设计原理及逻辑前提下，有主动思考、独立判断的能力及习惯
规划计划与项目管理能力 举报 分享

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