东莞招聘

职位描述：
一、岗位职责
1、根据公司部门编制表及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、负责编制《绩效管理程序》，协助、各部门主管进行部门绩效考核的实施，提供支持
3、负责每月相关参于绩效考核部门的考核结果汇总、呈签手续办法，并根据绩效考核的结果，向上级提出相应的人力资源开发计划，并 提出相应的人力资源管理建议(晋升、降级等)。
4、定期对文件进行检查、评审（使用状态、适宜性、是否按规定执行等）并做好文件的保存、整理、保存期限的监控,严格做好文件与资料的保密工作，确保文件与资料的安全。
5、上级主管其它交代事项。
二、岗位要求：
1、男女不限，形象气质好
2、有过绩效实际操作经验。对人事六大模块有一定的学习和认识；
3、沟通能力和适应力强，能灵活变通。
4、有过实际操作人事招聘的可优先考虑。
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