东莞招聘

职位描述：
一、岗位职责
1、协助部门领导建立健全本部门工作流程与人力资源管理体系；
2、开展公司年度人力资源需求预测和人力成本预算；
3、协助部门领导制定人力资源规划，组织制定年度人员招聘计划，开展具体招聘工作。并建立员工职业发展通道体系，开发测评工具，建立人才测评和选拔体系。
4、完善员工培训制度，组织拟定员工培训计划并指导实施。
5、负责公司绩效管理体系建设，确保绩效管理体系能有效支撑战略目标与年度经营目标的实现；
6、组织薪酬调查，适时向公司领导提出薪酬建议，组织编制调薪方案。
7、组织企业文化建设活动的开展，负责制定企业文化建设规划，提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化。
二、任职要求
1、学历及专业要求：大学专科学历及以上，专业不限，人力资源、社会学、心理学或其他管理类相关专业优先考虑。
2、工作经验：4年以上相关人力资源岗位工作经验，其中2年以上房地产相关岗位管理经验。
3、工作技能：
熟悉人力资源管理的专业知识；熟悉房地产相关流程；熟悉国家人事政策和法规。对招聘及培训模块精通，能独立建立招聘及培训体系。
4、语言及计算机要求： 英语四级水平；熟练使用OFFICE办公软件及网络。 举报 分享

信鸿地产于2006年正式进入房地产开发领域，下属有房地产开发、园林、建材、物业管理、物业投资共十余家子公司，现以房地产开发为主要业务发展路线，致力于东莞水乡片区的品牌打造。目前已成功开发惠州片区：水岸香洲住宅小区、信鸿广场商业项目；东莞水乡片区：麻涌信鸿熙岸、香溪水岸、万江信鸿澜岸、蔚蓝海岸等住宅小区。公司尚未开发的土地储备资源丰富，为持续发展奠定了坚实基础。
信鸿地产自成立以来，专注于住宅产品的精雕细琢，为客户提供高品质生活享受。凭借对产品质量的持续努力以及企业自身标准化的运营管理，公司正稳步快速的发展与壮大，向行业标杆蓄势进军。
信鸿地产2016年进军产业园，开发打造松湖智谷项目，总投资约200亿元，总占地1500亩，总面积180万平方米，计划建成全省创新引领智慧区、全市转型升级的引领区和“产城人”融合示范区。其中，一期占地150亩，建筑面积53万平方米，目前已全面动工建设，建成后可为800家高新科技企业营造企业生态运营圈。产业园以再造一座寮步新城的高标准、高起点和高要求进行规划设计，加速实现产城融合，打造成为寮步乃至东莞的智慧新城、产业新城、生态新城、人文新城。
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