东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司的行政管理制度，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，为公司的发展目标提供后勤保障，确保公司各项工作的顺利开展；
2、根据公司发展经营目标制定人力资源规划，通过对公司资源状况和人力资源管理现状的分析，为公司的发展储备人才资源；
3、根据企业人力资源管理规划工作需要和职位说明书中应职人员的任职要求，运用科学的方法进行招聘管理，确保人才及时供给；
4、通过负责拟制公司薪酬制度和方案，实现薪酬的高效使用，有效控制人工成本，并保证员工薪资的准确发放；
5、通过制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更落实到实处；
6、根据公司的长期发展战略，确保公司成员在组织战略发展需要和工作要求需要的条件下，通过对员工工作技能、知识水平和个人潜能的提高来保证培训计划的完成；
7、通过拟定和实施各项人力资源政策和管理行为，以及从其他的管理沟通方法，建立和谐的劳资关系，来提高员工满意度，并支持组织企业管理目标的实现。
任职要求：
1、男女不限，28-35岁，全日制大专毕业以上、人力资源管理专业、工商管理、心理学等相关专业；
2、熟悉人力资源规划、招聘与配置、绩效考核管理、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系；
3、熟悉国家劳动人事管理的法律法规和方针政策；
4、具有较强的工作积极性、责任心、沟通能力、学习能力，思路清晰，思维敏捷；
5、具有良好的团队管理能力，敬业、极强的责任心、正直； 抗压能力及适应能力强。
6、熟悉办公软件基本操作；
7、三年以上本专业工龄，两年以上相关管理经历，有汽车维修美容服务连锁门店或餐饮、美容、房地产等连锁门店管理经验优先。 举报 分享

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