东莞招聘

职位描述：
岗位职责:
1、负责编制公司的年度薪酬预算；
2、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，必要时提供市场薪酬调研报告，为管理层决策提供参考；
3、负责每月的薪资核算，编制薪酬福利各类报表；
4、负责研究制订公司的绩效方案与实施运营，建立、调整、更新各岗位考核指标库，执行月度、季度、年度的绩效汇总与分析，督促各部门做好绩效改善计划并监督执行。
5、指导、监督各部门薪酬管理与绩效考核工作；
6、参与岗位工作分析；
7、完成领导交办的其他工作。

任职资格:
1、人力资源专业，本科及以上学历，985、211高校优先考虑；
2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，薪酬绩效实际操作经验丰富，熟悉各类考核工具的组合运用，有外资企业背景优先考虑；
3、熟悉***地方劳动法规，了解企业人事管理理念和方法；
4、具有缜密的逻辑思维能力，工作严谨细致。
5、富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作各类办公软件。 举报 分享

 诺尔曼是一家专注于医疗器械产品的研发创新型公司，研发创新作为企业的核心驱动力。公司研发团队100余人，已建成涵盖仪器、试剂以及试剂原料的诊断系统综合技术平台，包括已研发成功的全自动化学发光诊断系统和即时诊断（POCT）免疫荧 光诊断系统，融产品研发、生产、销售于一体，拥有医疗诊断领域完整的产业链。诺尔曼坚持磁珠抗原抗体自主研发的独立发展模式，不断建立和完善原料、试剂和仪器等自主研发平台，主要包括抗原研发平台、抗体研发生产平台、荧光胶乳与磁珠纳米材料研发平台、荧光层析试剂研发平台、化学发光试剂研发平台和仪器研发平台等。 诺尔曼注重人才的培养和发展，始终将人才培养放在***位。公司为每一位优秀的人才提供适合自己的发展空间，提供一流的研发创新平台、灵活的激励机制和完善的服务保障体系。与此同时，公司依托在体外诊断方面培养的人才优势，目前已拥有20项发明专利，100多项知识产权。公司拥有100多项注册产品，在国内市场各省市已经建立完善的产品营销网络与售后服务体系，目前在化学发光领域的市场占有率处在行业的前列，特别是公司门急诊检验科重器---7分钟小型全自动化学仪已经进入几百家大三甲医院，获得广泛的行业专家赞誉。同时公司也在积极地进军海外市场，已经与印度、伊朗、土耳其、泰国、埃及等多个国家客户建立了合作关系，进一步扩大了“诺尔曼生物”品牌的影响力。 内外兼修，方能行稳致远。自成立以来，诺尔曼生物秉承“研发决定未来，专注决定成功”的理念，以人才为根本，以专业化、国际化为重点，以资本市场为依托，努力打造 “诺尔曼生物”品牌，谋求百年基业。诺尔曼一直努力以“为促进人类的健康提供完整的解决方案”为己任，推动检验行业的发展，为人类的健康做出更多的贡献。